Zihinsel Beceri Testi (Beyaz Yaka)
Zihinsel Beceri Testi, kişinin çeşitli kritik düşünebilme becerilerini ölçmek ve değerlendirmek için geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından geliştirilmiş olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’i aşkın kişiden toplanan veriler üzerinden her türlü istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Zihinsel Beceri Testi aşağıdaki yetkinlikleri değerlendirmeyi hedefler:
-
Analitik Düşünme
-
Problem Çözme
-
Belirsizlikle Başa Çıkma
-
Yaratıcılık
-
DoÄŸru Karar OluÅŸturma
-
Sistem Düşüncesi
-
Stratejik Düşünme
-
Sayısal Beceri
Sonuçlar, toplam puanın yanı sıra, sayısal, sözel, analitik düşünce, nedensellik, yaratıcı düşünce, sosyal algılama, şekil ve grafik alt boyutlarındaki performansa ilişkin bilgi sunar.
Zihinsel Beceri Testi (Mavi Yaka)
Mavi Yaka Zihinsel Beceri Testi, kişinin çeşitli kritik düşünebilme becerilerini ölçmek ve değerlendirmek için geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından geliştirilmiş olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’den fazla kişiden toplanan veriler üzerinden her türlü istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Mavi Yaka Zihinsel Beceri Testi aşağıdaki düşünsel beceri bölümlerinden oluşur:
-
Sayısal
-
Sözel
-
Mantık
-
Yönerge Takibi
-
Dikkat
Özellikle mavi yaka ya da lise ve yüksek okul mezunlarına yönelik hazırlanmış işe alım ve kariyer gelişim programları için kullanılabilecek olan bu test ile belirli yetkinliklerin değerlendirilmesi mümkün olmaktadır.
Sayısal ve Sözel Yetenek Testi
Sayısal ve Sözel Yetenek Testi, kişinin sayısal ve sözel veri kullanarak akıl yürütme, muhakeme, ve analiz becerilerini ölçmek ve değerlendirmek amacıyla geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından hazırlanmış olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’i aşkın kişiden toplanan veriler üzerinden istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Bu testte derinlemesine bir biçimde sözel ve sayısal olmak üzere iki temel beceri kümesini ölçmeye ağırlık verilmiştir. Bilgiyi inceleyebilme, işlemleri muhakeme edebilme ve verileri kullanarak sonuca varabilme, temel sayısal ve sözel yeteneklerin üzerine inşa edilen becerilerdir. Birçok kurumda aday havuzunun zaten iyi eğitimli kişilerden oluşmasından dolayı temel becerilerin ölçülmesi gereksiz bir zaman kaybı olabilmektedir. Bu testle daha üst düzey zihinsel işlevler ölçülerek iş hayatında gündelik problem çözme becerilerini daha fazla ortaya çıkarabilecek bir değerlendirme gerçekleştirilmektedir.
Bireylerin sözel veri ve sayısal veri ile akıl yürütme becerileri birbirlerinden ayrışabilmektedir. Bu nedenle bu testin sonuçları verilirken toplam bir değerlendirmenin yanı sıra sözel ve sayısal verilerin kullanıldığı maddelerden yola çıkarak Sözel Muhakeme ve Sayısal Analiz olmak üzere iki ayrı değerlendirme daha sunulmaktadır.
Hakkımızda
Misyonumuz
Assess, insan kaynakları alanında, kaliteli, güvenilir ve bilimsel yöntem ve araçlarla bireylerin ve kurumların her türlü ölçme deÄŸerlendirme ve yetkinlik geliÅŸim ihtiyaçlarına destek saÄŸlar. Her biri kendi alanında uzman olan, koçluk ve yönetim deneyimine sahip danışman ekibiyle uzun yıllardır Türkiye’de hemen her sektörde 250’den fazla kuruma yetkin ve donanımlı danışmanlık hizmetleri vermektedir.
Çalışmalarımızda, dürüstlük, doÄŸruluk ve adalet ilkelerini ve insani deÄŸerlerin korunmasını en temel önceliÄŸimiz sayarız.
Assess'in Hikayesi
Assess Ä°nsan Gücü DeÄŸerlendirme ve Danışmanlık, 2002 yılında Türkiye’de kurumların yetkinlik ve deÄŸerlendirme kavramlarıyla yeni tanışmaya baÅŸladığı günlerde, geçerli ve güvenilir araçlar kullanarak, etik bir yaklaşımla hizmet vermeyi ilke edinen Berna Gülgöz tarafından kuruldu. Psychological Assessment Resources (parinc.com) ÅŸirketinden NEO PI-R kiÅŸilik envanterinin Türkiye lisans haklarını aldı. Türkiye uyarlaması kapsamlı bir bilimsel çalışmaya dayanan NEO PI-R’ın Türkçe sürümü bu alanda önemli bir eksikliÄŸi giderdi ve sonrasında bir çok bilimsel araÅŸtırmada kullanıldı. KiÅŸilik ve yetkinlik ölçümünün yanı sıra yetenek, beceri ve dil testlerini ürünleri arasına kattı.
Assess, büyük bir uluslararası firmanın Türkiye’deki kuruluÅŸu için gerçekleÅŸtirilen Assessment Center projesini yöneterek sektörde adını duyurdu. Bunun ardından gelen birçok proje ile birlikte hizmetlerini ve ekibini geniÅŸletti. Her sektörden kuruma ölçme ve deÄŸerlendirme danışmanlığı sunmanın yanı sıra zaman içinde hizmetleri arasına kariyer danışmanlığı, eÄŸitim, ve koçluk eklendi. Ürünlerini, deÄŸiÅŸik amaçlara yönelik testler geliÅŸtirerek ve kurumlara özel test yazılımı hizmetiyle zenginleÅŸtirdi.
Bugün Assess’in gücünü ve baÅŸarısını oluÅŸturan faktörler, kullandığı araçların bilimsel geçerliliÄŸi, geliÅŸtirdiÄŸi saÄŸlam teknik ile deÄŸerlendirme kalitesi, farklı sektör deneyimi, YETKÄ°NLÄ°K kavramı konusunda uzmanlığı ve aralarında ölçüm kalibrasyonu ve tutarlılığı yüksek olan kıdemli danışmanlardır.
Assess’in ölçme ve deÄŸerlendirme sürecinin tamamlayıcısı olarak gördüÄŸü önemli bir hizmeti de yetkinlik geliÅŸtirme konusunda verdiÄŸi destek sistemleridir.
Ekibimiz
Hedefimiz, insanların güçlü yanlarıyla görevlerin gerektirdiÄŸi özellikleri bir araya getirerek kurumların en uygun adayları belirlemeleri, bireylerin de kendilerini mutlu edecek ortamlarda potansiyellerini gerçekleÅŸtirmeleridir. Ekibimizin deÄŸiÅŸik sektörlerdeki tecrübelerini araçlarımızın bilimsel saÄŸlamlığı ile birleÅŸtirerek güvenilir ve yararlı çözümleri sunmaktayız.
Berna Gülgöz
Berna Gülgöz 1980’de Robert Kolej, 1984’de BoÄŸaziçi Üniversitesi Ä°ÅŸletme Bölümü’nden mezun oldu. 1985’de University of West Georgia'da MBA derecesini tamamladıktan sonra 10 yıl boyunca Amerika BirleÅŸik Devletleri’nde yaÅŸadı ve çeÅŸitli kurumlarda proje yöneticisi olarak çalıştı. Aynı zamanda Huntington Üniversitesi’nde Ä°ÅŸletme Bölümünde dersler verdi.
1994’de Türkiye’ye döndü ve sırasıyla Koç Holding 2000 Yeniden Yapılandırma Proje kapsamında Coopers and Lybrand ve Coda Financials firmalarıyla beraber proje yöneticisi olarak, bir Hollanda firması olan Baan’da Kurumsal Kaynak Planlaması konusunda Türkiye’deki pek çok firmaya ERP satışı yaptı ve danışmanlık verdi.
Bu süreçte, kurumlarda her türlü iÅŸ süreçleri ve yeniden yapılandırma konularında deneyim edinerek 2000’li yılların başında DoÄŸuÅŸ Holding’in Ardıl Yedekleme Planlaması ve Üst Düzey Yönetici GeliÅŸtirme/Ölçme DeÄŸerlendirme Projesini hazırlama projesinde yer alarak Stratejik Ä°nsan Kaynaklarına geçiÅŸ yaptı.
Daha sonra bağımsız olarak Ä°nsan Kaynakları Ölçme DeÄŸerlendirme konusunda çeÅŸitli firmalara danışmanlık veren Berna Gülgöz, Ä°nsan Kaynakları alanında çalıştığı dönemde SHL ve özellikle Retail konusunda Üst Düzey Yönetici DeÄŸerlendirme Merkezlerinde uzman olan People Solutions isimli Amerikan firmalarından detaylı Assessment Center eÄŸitimleri aldı. Linkeage, Bank of America, London School of Business ve Almanya Volkswagen Executive Development Center ile “best practice” uygulamaları kapsamında yurt içi ve dışında bilgi paylaÅŸtı ve birlikte çalıştı.
Temmuz 2002’de kendi firması Assess Ä°nsangücü DeÄŸerlendirme ve Danışmanlık’ı kurdu.
Aslıhan Özkan
Orta DoÄŸu Teknik Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Makina MühendisliÄŸi Bölümü’nden 1995 yılında mezun oldu. Marmara Üniversitesi Ä°ÅŸletme Fakültesi’nde Executive Development Programı’nı, Yeditepe Üniversitesi EÄŸitim Yönetimi ve Denetimi Bölümü’nde yüksek lisansını ve Ä°stanbul Üniversitesi Ä°ÅŸletme Fakültesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora çalışmalarını tamamladı.
1995 yılında iÅŸ hayatına baÅŸlayan Özkan otomotiv, finans ve perakende baÅŸta olmak üzere farklı sektörlerde insan kaynakları, eÄŸitim ve geliÅŸtirme alanlarında görev yaptı. EÄŸitim verdiÄŸi baÅŸlıklar arasında iletiÅŸim becerileri, sunum teknikleri, eÄŸiticinin eÄŸitimi, duygusal zeka, takım yönetimi, müzakere teknikleri ve Y kuÅŸağı yönetimi konuları yer almaktadır.
2010 yılında koçluk eÄŸitimini Adler International Learning'de tamamlayan Özkan, bireysel ve kurumsal koçluk hizmetleri vermektedir.
2013 yılında Ä°KA EÄŸitim ve Danışmanlık ÅŸirketini kuran Özkan’ın hizmet alanları insan kaynakları süreç danışmanlığı, eÄŸitim danışmanlığı, yetenek yönetimi ve deÄŸerlendirme merkezi uygulamalarıdır.
Evli ve iki çocuk annesidir.
Emel Gülcüler Coruk
Emel Gülcüler Coruk, Ä°stanbul Üniversitesi Mühendislik Fakültesi'nden mezun olduktan sonra, aynı üniversitede Mühendislik Jeolojisi alanında yüksek lisans programını ve eÅŸ zamanlı olarak Ä°stanbul Üniversitesi Ä°ÅŸletme Ä°ktisadı Enstitüsü'nde Ä°ÅŸ Ä°daresi ve Finansal Yönetim programını tamamlamıştır.
Ä°ÅŸ hayatına 1987 yılında Sandoz Ä°laçları A.Åž’ de baÅŸlamış ve sonrasında Novartis A.Åž. adını alan firmada Hazine ve Risk Yönetim Direktörü olarak çalıştığı dönemde çeÅŸitli yurt içi ve yurt dışı projelerde yer almıştır. Aynı görevi bir süre Sarkuysan Bakır Sanayi A.Åž.'de sürdürdükten sonra kurumsal hayattaki deneyimlerini diÄŸer profesyoneller ile paylaÅŸmak üzere 2012 yılında Dale Carnegie EÄŸitim Åžirketi'ne katılmış ve sertifikalı DC eÄŸitmeni ve iÅŸ koçu olarak pek çok kurumsal firmada teknik ve kiÅŸisel geliÅŸim eÄŸitimlerinin yanı sıra koçluk ve ölçme- deÄŸerlendirme çalışmalarında bulunmuÅŸtur.
​
Emel Gülcüler Coruk Uluslararası Koçluk Federasyonu'ndan (ICF) ACC Koçluk sertifikasına, The British Psychological Society onaylı DeÄŸerlendirici Sertifikasına ve Neo PI-R KiÅŸilik Envanteri Analiz ve DeÄŸerlendirme Sertifikasına sahiptir.
2016 yılından bu yana danışman, yönetici koçu ve eÄŸitmen (özellikle liderlik, sunum ve iletiÅŸim teknikleri konularında) olarak çalışmalarını sürdürmektedir.
Berna Büyükutku Boragan
1973 yılında Ä°stanbul’da doÄŸdu. BoÄŸaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi’nden Psikoloji Yüksek Lisans ve Sosyoloji Lisans derecelerine sahiptir.
​
1994 yılında eÄŸitim sektöründe iÅŸ hayatına baÅŸlayan Boragan, pazarlama, satınalma, reklam üzerine yabancı ve yerli eÄŸitim firmalarında tecrübeler edindikten sonra 2000 yılı itibariyle Arthur Anderson iÅŸbirliÄŸi ile yürütülen Dardanel A.Åž.’nin yeniden yapılanma süreci kapsamındaki “Dardanellium Projesi” ile insan kaynakları alanına adım attı. Birmot A.Åž., Koç Holding ve Abdi Ä°brahim Holding’de insan kaynakları yöneticiliÄŸi görevlerinde bulundu.
​
2015 Ocak’tan beri de kurucusu olduÄŸu Trio Ä°nsan Kaynakları Danışmanlık bünyesinde ağırlıklı aile ÅŸirketlerinin kurumsallaÅŸma süreçlerinde organizasyonel geliÅŸim ve insan kaynakları alanlarında danışmanlık yapmaktadır.
​
Ayrıca ADLER ve Six Seconds Duygusal Zeka «Koçluk» sertifikasına sahiptir.
​
Ä°yi derecede Ä°ngilizce bilen Berna Boragan, geliÅŸim merkezi uygulamalarında uzman deÄŸerlendirici ve gözlemci olarak ASSESS projelerinde rol almaktadır.
Berna Gülgöz
ÇiÄŸdem BaÅŸara
Damla AÅŸçı
Gül Yürekli Er