Zihinsel Beceri Testi (Beyaz Yaka)
Zihinsel Beceri Testi, kişinin çeşitli kritik düşünebilme becerilerini ölçmek ve değerlendirmek için geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından geliştirilmiş olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’i aşkın kişiden toplanan veriler üzerinden her türlü istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Zihinsel Beceri Testi aşağıdaki yetkinlikleri değerlendirmeyi hedefler:
-
Analitik Düşünme
-
Problem Çözme
-
Belirsizlikle Başa Çıkma
-
Yaratıcılık
-
Doğru Karar Oluşturma
-
Sistem Düşüncesi
-
Stratejik Düşünme
-
Sayısal Beceri
Sonuçlar, toplam puanın yanı sıra, sayısal, sözel, analitik düşünce, nedensellik, yaratıcı düşünce, sosyal algılama, şekil ve grafik alt boyutlarındaki performansa ilişkin bilgi sunar.
Zihinsel Beceri Testi (Mavi Yaka)
Mavi Yaka Zihinsel Beceri Testi, kişinin çeşitli kritik düşünebilme becerilerini ölçmek ve değerlendirmek için geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından geliştirilmiş olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’den fazla kişiden toplanan veriler üzerinden her türlü istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Mavi Yaka Zihinsel Beceri Testi aşağıdaki düşünsel beceri bölümlerinden oluşur:
-
Sayısal
-
Sözel
-
Mantık
-
Yönerge Takibi
-
Dikkat
Özellikle mavi yaka ya da lise ve yüksek okul mezunlarına yönelik hazırlanmış işe alım ve kariyer gelişim programları için kullanılabilecek olan bu test ile belirli yetkinliklerin değerlendirilmesi mümkün olmaktadır.
Sayısal ve Sözel Yetenek Testi
Sayısal ve Sözel Yetenek Testi, kişinin sayısal ve sözel veri kullanarak akıl yürütme, muhakeme, ve analiz becerilerini ölçmek ve değerlendirmek amacıyla geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından hazırlanmış olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’i aşkın kişiden toplanan veriler üzerinden istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Bu testte derinlemesine bir biçimde sözel ve sayısal olmak üzere iki temel beceri kümesini ölçmeye ağırlık verilmiştir. Bilgiyi inceleyebilme, işlemleri muhakeme edebilme ve verileri kullanarak sonuca varabilme, temel sayısal ve sözel yeteneklerin üzerine inşa edilen becerilerdir. Birçok kurumda aday havuzunun zaten iyi eğitimli kişilerden oluşmasından dolayı temel becerilerin ölçülmesi gereksiz bir zaman kaybı olabilmektedir. Bu testle daha üst düzey zihinsel işlevler ölçülerek iş hayatında gündelik problem çözme becerilerini daha fazla ortaya çıkarabilecek bir değerlendirme gerçekleştirilmektedir.
Bireylerin sözel veri ve sayısal veri ile akıl yürütme becerileri birbirlerinden ayrışabilmektedir. Bu nedenle bu testin sonuçları verilirken toplam bir değerlendirmenin yanı sıra sözel ve sayısal verilerin kullanıldığı maddelerden yola çıkarak Sözel Muhakeme ve Sayısal Analiz olmak üzere iki ayrı değerlendirme daha sunulmaktadır.
Assess
İnsan Gücü ve Danışmanlık
Amacımız, insan kaynakları alanında dürüstlük ve doğruluk ilkelerini ve insani değerlerin korunmasını en temel önceliğimiz sayarak müşterilerimizin özel ihtiyaçlarını ve özelliklerini gözeterek, nesnellik ve bilimsellik ölçütlerinden şaşmayan, geçerli, güvenilir ve standardize edilmiş araçlar ile yetkin ve donanımlı danışmanlık hizmetleri sunmaktır.
Hizmetlerimiz
Önceliğimiz müşterilerimizin özel ihtiyaçlarını ve özelliklerini gözeterek, nesnellik ve bilimsellik ölçütlerinden şaşmayan, geçerli, güvenilir ve standardize edilmiş araçlar ile yetkin ve donanımlı danışmanlık hizmetleri sunmaktır.
Assess, nitelikli, güvenilir ve uygun ölçme ve değerlendirme uygulamalarıyla kişilerin ve kurumların performanslarını geliştirmeyi hedefler. Bu amaçla kişi ve kurumların her türlü Ölçme Değerlendirme ve Yetkinlik Gelişim ihtiyaçlarına destek sağlar.
Assess, kurumlara işe alım ya da gelişim amaçlı yaptıkları yetkinlik bazlı değerlendirmelerinde destek olmak üzere Kişilik Envanteri, beyaz yaka ve mavi yaka için sayısal, sözel ve analitik benzeri becerileri ölçen ayrı Yetenek ve Zihinsel Beceri Testleri ile Yabancı Dil Testi sunar.
Assess’in hizmetleri arasında kurumların kendi ihtiyaçlarına yönelik, sadece o kuruma ait olacak ölçme araçları geliştirmek yer alır.
Assess bireysel ve kurumsal yönetici koçluğu hizmetleri sunar. Koçluk çalışmalarımız bireylerin ve yöneticilerin performans ve yaşam kalitelerini arttırmaya yönelik kişisel ve profesyonel gelişimlerine destek olmayı amaçlar.
Amacımız bireylerin kendilerini tanıma yolculuğunda onlara rehberlik etmek ve uygun kariyeri belirlemek için destek olmaktır. Kariyer danışmanlığı bireylerin yetenekleri, ilgi alanları, güçlü yetkinlikleri, eğilimleri ve değerleri hakkında farkındalık yaratarak doğru hedefe yönlendirir ve potansiyellerini gerçekleştirmelerinde yardımcı olur.
Assess, kurumların değer ve yetkinlik değerlendirme ve geliştirme becerilerine destek olmak üzere yetkinlik kavramını merkezine alan eğitimler sunar. Bunların arasında NEO PI-R Kişilik Envanteri Sertifika Eğitimi, Ölçme ve Değerlendirme Merkezi Eğitimi, Yetkinlik Bazlı Mülakat Eğitimi ve yöneticilerin koçluk becerilerini geliştirmeye odaklı Performans Koçluğu Eğitimi ile Yetkinlik Atölye Çalışmaları yer alır.
NEO PI-R Kişilik Envanteri
NEO PI-R, iş dünyasında yetkinlik değerlendirme ve yetkinlik geliştirme amacıyla kullanılan bir kişilik ölçüm aracıdır. NEO PI-R’ın ölçtüğü kişilik boyutlarının yetkinliklerle olan ilişkisi birçok bilimsel araştırma tarafından gösterilmiştir. Böylece işyerlerinde NEO PI-R kullanımı ile kişilerin davranışsal yetkinliklerini yüksek geçerlilikle öngörmek mümkün olmaktadır. NEO PI-R kişilik kuramlarında en güncel yaklaşım olan Beş Faktör Modeli’nden yola çıkarak tasarlanmış, günümüzde dünyanın birçok ülkesinde en yaygın kullanıma sahip kişilik envanterlerinden biridir.
