Zihinsel Beceri Testi (Beyaz Yaka)
Zihinsel Beceri Testi, kişinin çeşitli kritik düşünebilme becerilerini ölçmek ve değerlendirmek için geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından geliştirilmiş olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’i aşkın kişiden toplanan veriler üzerinden her türlü istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Zihinsel Beceri Testi aşağıdaki yetkinlikleri değerlendirmeyi hedefler:
-
Analitik Düşünme
-
Problem Çözme
-
Belirsizlikle Başa Çıkma
-
Yaratıcılık
-
DoÄŸru Karar OluÅŸturma
-
Sistem Düşüncesi
-
Stratejik Düşünme
-
Sayısal Beceri
Sonuçlar, toplam puanın yanı sıra, sayısal, sözel, analitik düşünce, nedensellik, yaratıcı düşünce, sosyal algılama, şekil ve grafik alt boyutlarındaki performansa ilişkin bilgi sunar.
Zihinsel Beceri Testi (Mavi Yaka)
Mavi Yaka Zihinsel Beceri Testi, kişinin çeşitli kritik düşünebilme becerilerini ölçmek ve değerlendirmek için geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından geliştirilmiş olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’den fazla kişiden toplanan veriler üzerinden her türlü istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Mavi Yaka Zihinsel Beceri Testi aşağıdaki düşünsel beceri bölümlerinden oluşur:
-
Sayısal
-
Sözel
-
Mantık
-
Yönerge Takibi
-
Dikkat
Özellikle mavi yaka ya da lise ve yüksek okul mezunlarına yönelik hazırlanmış işe alım ve kariyer gelişim programları için kullanılabilecek olan bu test ile belirli yetkinliklerin değerlendirilmesi mümkün olmaktadır.
Sayısal ve Sözel Yetenek Testi
Sayısal ve Sözel Yetenek Testi, kişinin sayısal ve sözel veri kullanarak akıl yürütme, muhakeme, ve analiz becerilerini ölçmek ve değerlendirmek amacıyla geliştirilmiştir. Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünden Prof. Dr. Sami Gülgöz tarafından hazırlanmış olan bu testte yer alan tüm madde türleri değişik gruplar tarafından Türkiye’nin değişik bölgelerinde denenmiştir. Her madde türü için 5000’i aşkın kişiden toplanan veriler üzerinden istatistik ve norm çalışmaları mevcut bulunmaktadır.
Bu testte derinlemesine bir biçimde sözel ve sayısal olmak üzere iki temel beceri kümesini ölçmeye ağırlık verilmiştir. Bilgiyi inceleyebilme, işlemleri muhakeme edebilme ve verileri kullanarak sonuca varabilme, temel sayısal ve sözel yeteneklerin üzerine inşa edilen becerilerdir. Birçok kurumda aday havuzunun zaten iyi eğitimli kişilerden oluşmasından dolayı temel becerilerin ölçülmesi gereksiz bir zaman kaybı olabilmektedir. Bu testle daha üst düzey zihinsel işlevler ölçülerek iş hayatında gündelik problem çözme becerilerini daha fazla ortaya çıkarabilecek bir değerlendirme gerçekleştirilmektedir.
Bireylerin sözel veri ve sayısal veri ile akıl yürütme becerileri birbirlerinden ayrışabilmektedir. Bu nedenle bu testin sonuçları verilirken toplam bir değerlendirmenin yanı sıra sözel ve sayısal verilerin kullanıldığı maddelerden yola çıkarak Sözel Muhakeme ve Sayısal Analiz olmak üzere iki ayrı değerlendirme daha sunulmaktadır.
Assess
Ä°nsan Gücü ve Danışmanlık
Amacımız, insan kaynakları alanında dürüstlük ve doÄŸruluk ilkelerini ve insani deÄŸerlerin korunmasını en temel önceliÄŸimiz sayarak müÅŸterilerimizin özel ihtiyaçlarını ve özelliklerini gözeterek, nesnellik ve bilimsellik ölçütlerinden ÅŸaÅŸmayan, geçerli, güvenilir ve standardize edilmiÅŸ araçlar ile yetkin ve donanımlı danışmanlık hizmetleri sunmaktır.
Hizmetlerimiz
ÖnceliÄŸimiz müÅŸterilerimizin özel ihtiyaçlarını ve özelliklerini gözeterek, nesnellik ve bilimsellik ölçütlerinden ÅŸaÅŸmayan, geçerli, güvenilir ve standardize edilmiÅŸ araçlar ile yetkin ve donanımlı danışmanlık hizmetleri sunmaktır.
Assess, nitelikli, güvenilir ve uygun ölçme ve deÄŸerlendirme uygulamalarıyla kiÅŸilerin ve kurumların performanslarını geliÅŸtirmeyi hedefler. Bu amaçla kiÅŸi ve kurumların her türlü Ölçme DeÄŸerlendirme ve Yetkinlik GeliÅŸim ihtiyaçlarına destek saÄŸlar.
Assess, kurumlara iÅŸe alım ya da geliÅŸim amaçlı yaptıkları yetkinlik bazlı deÄŸerlendirmelerinde destek olmak üzere KiÅŸilik Envanteri, beyaz yaka ve mavi yaka için sayısal, sözel ve analitik benzeri becerileri ölçen ayrı Yetenek ve Zihinsel Beceri Testleri ile Yabancı Dil Testi sunar.
Assess’in hizmetleri arasında kurumların kendi ihtiyaçlarına yönelik, sadece o kuruma ait olacak ölçme araçları geliÅŸtirmek yer alır.
Assess bireysel ve kurumsal yönetici koçluÄŸu hizmetleri sunar. Koçluk çalışmalarımız bireylerin ve yöneticilerin performans ve yaÅŸam kalitelerini arttırmaya yönelik kiÅŸisel ve profesyonel geliÅŸimlerine destek olmayı amaçlar.
Amacımız bireylerin kendilerini tanıma yolculuÄŸunda onlara rehberlik etmek ve uygun kariyeri belirlemek için destek olmaktır. Kariyer danışmanlığı bireylerin yetenekleri, ilgi alanları, güçlü yetkinlikleri, eÄŸilimleri ve deÄŸerleri hakkında farkındalık yaratarak doÄŸru hedefe yönlendirir ve potansiyellerini gerçekleÅŸtirmelerinde yardımcı olur.
Assess, kurumların deÄŸer ve yetkinlik deÄŸerlendirme ve geliÅŸtirme becerilerine destek olmak üzere yetkinlik kavramını merkezine alan eÄŸitimler sunar. Bunların arasında NEO PI-R KiÅŸilik Envanteri Sertifika EÄŸitimi, Ölçme ve DeÄŸerlendirme Merkezi EÄŸitimi, Yetkinlik Bazlı Mülakat EÄŸitimi ve yöneticilerin koçluk becerilerini geliÅŸtirmeye odaklı Performans KoçluÄŸu EÄŸitimi ile Yetkinlik Atölye Çalışmaları yer alır.
NEO PI-R KiÅŸilik Envanteri
NEO PI-R, iÅŸ dünyasında yetkinlik deÄŸerlendirme ve yetkinlik geliÅŸtirme amacıyla kullanılan bir kiÅŸilik ölçüm aracıdır. NEO PI-R’ın ölçtüÄŸü kiÅŸilik boyutlarının yetkinliklerle olan iliÅŸkisi birçok bilimsel araÅŸtırma tarafından gösterilmiÅŸtir. Böylece iÅŸyerlerinde NEO PI-R kullanımı ile kiÅŸilerin davranışsal yetkinliklerini yüksek geçerlilikle öngörmek mümkün olmaktadır. NEO PI-R kiÅŸilik kuramlarında en güncel yaklaşım olan BeÅŸ Faktör Modeli’nden yola çıkarak tasarlanmış, günümüzde dünyanın birçok ülkesinde en yaygın kullanıma sahip kiÅŸilik envanterlerinden biridir.